九考工升级

秦明刚入党宣誓之后，厂里又迎来一件大好事，上级又下达了对企业职工调整工资的文件。企业职工的工资经过了一次普调，至今又过去了几年。这次是第二次调资，可这次不是与上次似的普调，文件上规定，本次调资的升级面，只能控制在职工总数的百分之四十以内。

调资升级，对企业来说，是件大事，也是一件好事，不可等闲视之。可这次的调资的升级面只有百分之四十，就很不好办，它关系到每个职工的切身利益，处理得不好，还会产生负面影响。

厂部经过多次开会研究和讨论后，制定了这次调资的基本政策和方针，规定这次参与调资的职工，必须分别进行理论与实践的考试，考试后，达到了上一级别规定的应知和应会技术标准的人，才能晋升。也就是说用考试后每个职工取得的分数，来决定他的升级与否。

考试的具体事宜由工会牵头，技术科配合着出题、阅卷等具体事宜。

那时实行的是八级工资制，向阳厂属于机械行业，机械行业对每个工种中的每个技术等级，都有着相应的应知和应会的规定。

厂工会和技术科首先把机械工业部颁发的，各个工种，每个级别的应知应会的标准复制了出来，发给每个参考的职工，供他们了解和对照学习，做好参考的准备。然后技术科又根据这个标准，分别制定出各个工种和级别的理论考试的试卷和实践考试的内容，还制订出颇为具体的计分细则。并规定了理论考试的得分按百分之四十计入总分，实践考试的得分按百分之六十计入总分的规定。

一切工作就绪，半个月后，各工种首先进行了理论知识的考试。考场设在礼堂，座位是按工种和级别划分的，每个座位都编了号码，参试人员按各自的准考证号就坐，监考人员宣布了考场纪律后，把试卷分发给每位参考者。

接到试卷后有些人在从容的答题，有些人则看着试卷一筹莫展，久久不能下笔。看来试卷的内容确实是难倒了一些人。

不久，技术科阅卷完毕，笔试成绩张榜公布了出来，只有一半的人及格，最低分只有20多分，技校毕业的职工比没上技校的职工成绩普遍要好些，最高分竟然又是没上过技校的秦明刚，他得了85分，邹明德和袁昌顺的分数，紧跟在秦明刚之后，也都是80分出头。理论考试的成绩，确实让大多数人高兴不起来。

一个星期后又开始了实践操作的考试，工人们按照各自工种的相应级别的考试内容，参与了考试。

车工的实践考试，也是根据级别的高低，按技术科拟定的考试内容来进行的。何宏亮和陶文生以及他们同期进厂的人，是考四级车工，试题是加工一根细长轴，这是一根车床上的光杆，考试以后，试品可作为以后机床维修的配件用；李育华和伍育成等的哥儿们，参与的是五级车工的考试，他们的试题是加工一件中型水泵的叶轮，这是外单位送来加工的一批叶轮，正好符合五级车工应会要求，被当作了考试的试题；王德志和秦明刚是考六级车工，他们的试题是加工一根多头蜗杆，这也是车床上的配件，试品以后也可当作维修配件来用。

设置出这样的“应会”试题，既满足了“应会”的考试需求，之后这些试件又能合理的派上用场。足见吕洪波他们在命题时，确实是本着节约的原则，颇费了一番心思的。

实践考试进行得比较顺利，应试的车工们都拿出了精湛的技艺，取得了较为满意的结果。从这次考试的结果来看，显示出向阳厂的机加工水平，在本县甚至于本地区都处于领先的水平。

何宏亮在加工好细长轴的粗车工序后，采用了宽刃精车刀来精车，宽刃精车刀的刃宽达40毫米，刃口被研磨的锋利而平直，且与工件平行。工件夹在车床上，被主轴带着低速旋转，车床的拖板上装有跟刀架，两个支撑爪支撑着工件，在冷却润滑液充分的浇注中，宽刃精车刀切下了宽而薄的宛若绸缎的切屑，带着油液缓缓地卷曲着从刀刃上流出，切削稳定而流畅，加工后的表面光滑细腻。四级车工考完后，检验台上摆放着十根细长轴，每根轴上都系着标有加工者姓名的小纸牌。从表面质量来看，大部分光洁平滑，有两根存有瑕疵，还有一根中间还出现了“竹节”。

中型水泵的叶轮，对于曾经加工过小型水泵叶轮的李育华和伍育成来说，不在话下，他们不慌不忙，井然有序地就拿下了这个形状复杂而又精密的中型零件。可同等级别孔亮，操作时则有些慌乱，拿出来的活也逊色多了。

多头蜗杆的加工比较复杂，它要准确等分出三条螺旋线，并切出正确的牙形来，螺旋斜角很大，加工难度较高。可秦明刚当年在维修车间时就曾加工过多个，这次对他可说又是轻车熟路，可他仍然保持着谨慎的心态，从容操作，准确地刃磨出蜗杆螺纹车刀，精车蜗杆螺纹时，切屑薄而发亮，顺畅地从螺纹槽中流出，很顺利地车完了。王德志也凭着他深厚的基本功，使出浑身的解数车了出来，只是时间拉长了些。他们加工好的两个外表酷似麻花状的多头蜗杆，罢放在检验台上，条条螺旋槽分度均匀，牙形准确，光洁闪亮。

锻工的考试是在空气锤上进行的，五级锻工的试题是锻打一根不大的有几个台阶的轴类零件，规定它在一台小型的空气锤上，由一人采用自由锻造的方法锻造出来，为达到五级工的锻造难度，试题特意提高了试件的尺寸精度。

应试的是中年锻工伍尤军，他身材健壮，经验老到。当坯料加热到可锻温度后，启动了空气锤，从炉中夹出了坯料。只见他双手持钳夹住坯料，精力高度集中，一只脚踏着气锤下部控制气阀的横杆，锤头有力地频繁地击打在工件上，火星飞溅，“通通”作响，手中的钳子则配合着锤头击打的频率，不住地把工件翻转挪移。锻坯在他的控制下，按照他的意志缩小，伸长。一端锻至大概的尺寸后，又调过头来锻打另一头。通红的坯料在他的操作下，中间的尺寸逐渐到位，接着又按图锻出两端的台阶。最后进入精锻，他放小了击打的力度，双手握钳掌控着工件的动作与锤头的起落配合得浑如一体，小心地把工件上的每挡轴径整治成圆形。多次用卡钳测量后，长度和直径都达到了图纸的要求。最后，停止了脚下的踩踏，把钳中锻好的工件放入保温桶内，从容地切断了电源。

全厂其它工种的实践考试也都在有序地进行中。每位参试者都拿出了他们的看家本事。展示出各自精湛的技艺。

所有考试出来的零件，都要经过检验员对每个部位仔细地测量，把测量的结果记录在试卷上。再根据测量结果，按技术科的规定，分主要部位和次要部位打分，得出实践考试的分数。最后把笔试与实践考试的得分，按比例计入总分，作为评判升级与否的根据。

这次考工升级，考出了应试者的真功夫，分出了优劣，很好地解决了只有百分之四十升级面的棘手难题。调资结果公布后，一部分没有升级的职工，在分数面前也无话可说，只能怨自己技不如人，有些老工人，因为文化水平太低，再加之他们的级别本来就很高了，所以也没有再说什么。

这次考工升级，大大地调动了青年职工学技术的积极性，他们真切地意识到，只有技术上过硬，才是硬道理，才能干出漂亮的活儿出来，才能提高工资待遇。

同时，这次考工升级，也很清楚地暴露出工厂当前存在的一个问题：大部分职工的实际操作能力是过得硬的，做出的活儿有模有样；可理论知识考试的结果，却难如人意，水平普遍较差，让人大跌眼睛。

这也让企业领导意识到，今后的工作中，大力加强理论知识的学习和培训，着力提高职工的理论知识水平，已是当前迫在眉睫的重要事情，是必须要着力补上的一课。

只有提高职工理论知识水平，才能更好地接受和应用先进的生产技术和工艺，使企业整体的技术素质，跃上一个新的台阶。