新官上任三把火，自然是推出新政，改革旧法，郝刚虽然是莫总的助理，但大家都心知肚明，郝刚背后如果没有集团总部的明确支撑和示意的话，郝刚即便是叱咤风云的人物，也难敌莫总在盛懋集团多年供职的实力。虽然莫总的贡献与日俱增，同盛董多年同呼吸、共命运，但是黄河水、浪打浪，前浪拍在沙滩上，一浪胜似一浪高，因此，对于所有的变化和变革，连莫总也要顺应发展和变迁，甘愿臣服在这种事态之中。

在第二次全体员工的会议上，莫总让郝刚代自己进行发言，在郝刚会议桌前上面放置了一本厚厚的文件，听圆圆说，这是经过集团总部批准的一本关于行政、人事、审批等一系列相关工作的工作执行报告书。集团批示的时间较快，报批不长时间便已经签批，即可以执行文件中的相关细节。

报告书中关于行政管理、人事安排、人员调整、工作职责、薪资待遇、晋级标准、工资涨幅等一系列工作的安排设想，这些设想一经郝刚的调整，集团一并进行了签批。对于以上工作的落地工作接下来就需要圆圆配合人事行政部经理一并完成，弄得圆圆满腹疑云，还有档案管理工作，弄得她真的不知是哭还是笑好。

此一系列政策的推出，郝刚意在将人事行政部的工作掌控在自己手中，让在职的员工对于自己的权威有一个拨高性的提升，行政人政部的工作关乎每个人的命运，因此，在郝刚的心目中，先将这部分工作纳于自己麾下，现有员工可以有效掌控，另外，对于新晋人员及其提拨现有员工纳为己用提供了便捷的条件。因此，会议事后的各种猜测和商议都是围绕了每个人的何去何从展开了联想，没有被大浪淘沙的员工可谓是对郝刚感激不尽，被新晋提升的员工自然是对郝刚的领导力和领导权威刮目相看。

事情就是这样，凡事都有两面性，每个人头上都悬着一把双刃剑。唯有馨一，郝刚在她的眼中，仍如一碗无色无味的白水。

报告中指出，凡是进入公司三年、五年的员工，根据不同部门、不同岗位均有不同程度的工资涨幅，这在原来的员工手册上有所规定，只是限于这样或者那样的因素，始终都没有推进这一福利待遇，也没有相关领导进行这方面工作的督促，因此，员工手册上关于员工晋升加薪及其年头岗位工资调整一事也就石沉大海，所以，郝刚一经上任，便将公司欠大家的陈年旧账一并翻出，并且在上任后不久便给予了大家承诺和实际回馈，这不仅让大家都可以支持郝刚的工作，也是郝刚为自己的每一步棋做到了步步为营。这只是第一步。

所谓得人心者得天下，为了不失天下，先取于民；失了民意，自然失了人心。得天下有道，得人心有道，因此，得天下、得人心均是为了取之聚之，为郝刚所用，为郝刚所取。民心归之，天下大统，就像水流归于一处，像草原上的野兽归于统一领导，任自己行走的方向，困兽亦有战斗力，这就是郝刚，于雄心大略之下可以用亲民政策一举天下。

郝刚第一阶段的目的已然达到，虽然是‘普渡众生’的举措，但像是一张无形的网把大家罩住，更像是一双无形的手掌握着乾坤。

不知道是郝刚得道多助，还是太阳独独照在郝刚的新办公室，莫总送的两盆花绿意盎然，生机蓬勃。原来任游在此处办公的时候，有一盆莫总送的万年青虽然也经过专业绿植师傅浇灌营养液、定期修剪、浇水，可是过了春节之后长势颓废，有几处上面的枝叶绿色已经黯淡，树枝也已经有些萎糜。郝刚坐在自己的办公室里，虽然掩映在高大的盆栽绿植中间，可一种无所不敌的英气似乎透着绿叶的间隙折射出来，圆圆正站在郝刚办公桌前汇报工作，也是应郝刚前些日子开会时所陈述的人事行政变革报告中的一些具体事宜进行修正版的汇报，修正版无外是对于第一版本的提升，不仅是对员工福利、薪筹调整、晋升标准等进行了细节补充，更是把这些工作进行了门槛的设定，对于新入职员工一并推广，增加人力资源部门的工作内涵，对圆圆来说增加了前所未有的工作压力，毕竟她要重新开始学习，重新开始适应郝刚的工作作风。另外，人力资源部经理更测重于绩效考核工作，原来几年中对于此项工作都比较疏怠，这是郝刚新上任便对人力资源部提出的明确要求，要求物尽其用，并且对于员工的内在潜能的潜质挖掘工作需要进一步进行书面性的草拟和汇报。

郝刚和圆圆进行了短暂的工作交流后，圆圆提着脑袋，就差有耳提面命的感觉了，低眉顺眼的走出了郝刚的办公室，心想“这么多工作我哪里能做好啊，做完就不错了。天。”眉头紧锁，黯然神伤。

“稍等下。”圆圆眼看就要脱离苦海，心想三呼万岁，可饶了我吧。正在这时，郝刚冲着她的背影喊住了她。

“是，郝总。”圆圆听馨一的劝慰，跟郝刚说话或者汇报工作一定要有板有眼，礼貌谦恭，听了馨一的话后，圆圆彻头彻尾改了很多。答应郝刚的同时也送上了一个职业性的微笑。还没等圆圆说“郝总，您有什么事？”这话的时候，郝刚已经把要说的话说出口，眼见郝刚是个急脾气的人，圆圆自然是竖起耳朵并且把记事本翻开仔细记录。