lucy蔡离开徐冰办公室后，他摁了摁太阳穴，他感觉自己的脑袋有些疼。

徐冰对tj华美地产的印象的确是一般。

除了他跟lucy蔡说的那些问题以外，前几天初次面试时，他们的一个人事经理的一个问题，让徐冰连后来跟他们张总的复试都不想去了。

那位人事经理问徐冰有没有笔记本电脑；徐冰说有。

人事经理就说道，如果徐冰个人有笔记本电脑，公司将不再给配工作电脑；而是每个月给一定的补贴。

徐冰对这个事情很有想法。他认为这绝不是一个好的办公管理方法；而是一种占员工便宜的思维。

目前一台低端笔记本电脑按照六千元算；如果算上家里使用和工作使用的话，也就能用两年。

这样一年的使用成本是三千元钱。

而那位人事经理说了，公司每个人每月可以给补贴二百元钱。

这样算下来，一年公司占了员工六百元钱便宜。

再有，员工自己的电脑，一切维护、维修的费用都是自己的；公司省了一笔这方面的开销和人力支出。

徐冰不相信，一个对员工如此算计的公司，发工资和奖金时，能对员工大方的起来？！

徐冰对js雨石公司的印象倒是不错。

js雨石是在深交所上市的企业，公司主营业务是农产品加工与贸易；最近两年，增加了房地产开发业务。

js雨石去年在松江大学城拿了一块地，主要是开发五十万平的住宅，加上五万平的商业综合体。

徐冰第一次面试就直接跟js雨石的董事长见面。

这让他感到很舒服。

他很讨厌像tj华美那样的人力资源的人，根本面试不了什么东西出来，还总装着什么都懂似的。

在沪堃地产，徐冰就给杨晓慧规定了严格的面试流程。

他不许人力资源自己去筛面试候选人，尤其是是中层以上岗位的候选人。

除非人力资源部自己能达到选人、用人的能力和程度。

js雨石的老板很健谈，他介绍了自己的公司和项目后，就问徐冰：“你要是我这个项目公司的负责人，我这个项目你打算怎么做？”

徐冰笑着说道：“赵董，这您还真就把我难住了！我连您那块地及周边是什么情况都不了解，我哪敢断言应该怎么做呀？！

我想，雨石是一个上市公司，有着很多的开发资源；您一定有了成熟的想法。

如果您想了解我现在做的这三个项目，从中汲取一些参考的话，我倒是可以跟您详细说一下！”

这时候，徐冰看到这位赵董露出满意的神清，道：“小徐，你这个回答我很满意，谦虚、谨慎，又有自己的思想，我很喜欢！

你不知道啊，我这个问题就是个坑，很多人都掉进来了！

像你说的那样，我好几十个亿都投进来了，我能没有全面的规划吗？！

他们一上来就给我夸夸其谈，这样的人我根本就没有再聊下去的兴致了！”

徐冰听了出了一身的冷汗！这位看上去像个厚道的农民似的赵董，心机还是很深的！

雨石的赵董跟徐冰聊了两个多小时才结束。

赵董告诉徐冰，他做地产不贪大；只做中端住宅，配上少量的商业。

并且商业也是以满足业主的日常生活需求为主，把雨石的农业制成品引进项目里；做成生态。

徐冰想，不管雨石的老板是不是做地产起家的，至少人家做事情不冒进，也懂得多跟业内人士多了解和学习！开发目标和战略也很清晰！

事后，王兴凯问了徐冰两家公司的面试结果。

徐冰把自己对这两家公司的印象说了一下。

他对tj华美的印象一般，但是，华美给的薪酬还可以，只是对薪酬跟工作职责没有细谈。

js雨石的老板，徐冰觉得挺对胃口；但是雨石给的薪酬太低，似乎他们老板对sh的“项目总”的薪酬水平不太了解，只给到月薪五万，加上年终绩效三十到六十万。

徐冰告诉王新凯，这种薪酬，雨石也就只能去南京找人选了。

王兴凯笑着说道：“徐哥，你有兴趣就行！薪酬我去跟他们谈！

你去年在沪堃拿了将近一千万，这两家公司怎么也不能给的太寒酸了！

再说，你要的薪酬越多，我的提成也就越多！”

徐冰也笑着嘱咐道：“兄弟，薪酬是一个方面；我要的还有一个重要的东西，就是管理！

如果新公司的管理一塌糊涂，薪酬给的再多，我也不回去的！

那样的话，价值观不同；我做的太累，也做不长远！”

王兴凯道：“哥，我记住了！你等我消息吧！”