新员工进来的要任务就是培训。

在惊涛骇浪里，负责这项任务的本来是人事部的事情，可今天李优却从百忙之中绕开人事部，直接把他们两个带到自己办公司来。

关上办公室门，并吩咐秘书没事不要闯进来，然后再拉下百叶窗，彻底解决外部光线（多半是眼光）的骚扰，李优和刚才在门口当场辞退小卷毛完全判若两人。

满脸都是廉价的笑容，一边招呼刘亚虎和谭家明两个人就坐，一边忙着给他们倒茶烟。不像是在培训新员工，简直像是刚认了两个爹一样，态度无比温和。

惊涛骇浪广告公司只有一个人，有幸见过李优这幅嘴脸，就是公司幕后很少露面的老板。

当然，李优也不是个跳梁小丑，他是这家有几千万身家公司的中流砥柱。没有他的努力，恐怕惊涛骇浪的规模只有现在的五分之一不到。每个公司，不管大小，都有它的灵魂人物。而李优在惊涛骇浪里的地位，比灵魂还牛，可以说他简直就是个无冕之王！

公司里的男人都有点嫉妒他，因为他不仅把公司上上下下所有大小事都可以轻松搞定，而且还可以把别人收不回来的赖账也搞定，可以说是个只手遮天的角色。更夸张的是，在所有女性员工面前，他有一种无敌的亲和力。

男人在一个群体里对比自己优秀的同性有两种感觉：或敬佩，或嫉妒。

嫉妒是人的天性，因为嫉妒所以人们明了诅咒，因为诅咒，所以人们明了腹语。

在腹语方面，女人学的比男人好。

当然，男人中也有极个别是非常争气的，在惊涛骇浪公司里，他就一直默默守护着自己的坚持！

小赵是个生不逢时的主管，武汉大学的高材生，如果继续读书的话，估计已经到博士级别了。本以为早点踏上社会，可以多积累点经验，好快点混出名堂。谁知，应聘的第一家公司里，竟然有个级牛人——李优。

小赵的全名赵勇，比李优小八岁。情况都一样，单身。不同的是，他还是个光棍，而李优是个离婚后的光棍。两个人几乎同时进公司，一起努力，一起展。谁也不比谁多吃几天饭。

可在对人对事上，两个人却有本质的区别。李优是个万金油，遇到再难办的事，也不体现在脸上。见谁都笑，即使对方的建议和说话有什么不妥，也不当面点破，总是换一种非常含蓄的方式，让别人自己现。

而赵勇在这方面也不是二愣子，他说话认真谨慎，办事扎实小心。但却有个致命伤：喜欢开会。且开会的时候，非常严肃，本来他长的就是一副苦瓜脸，再加上面无表情，挂着个大黑眼镜（以前还没换金丝眼镜）。开起会来，一说就是几个小时。且中途对别人上厕所很反感。

据说硬是把一个老员工的膀胱炎给搞复了。

同志们意见大了，但一看到他开会那拘谨的神态，和中央电视台里的白岩松非常相似，于是背后里都叫他‘严嵩’。好的是轮不到他的，就将就给他一阁老当当吧（明朝里著名的贪官加奸臣权倾朝野）。虽然你不贪污，但你太不得人心了！

所以展到后来，赵勇同志的路是越走越窄，虽然办事能力，公关能力和李优不分上下。可在人缘上，硬是差人一大截。

知耻而后勇，是赵勇老爹给他当年起名字时的教义。

读书能力暴强的他，怎么不明白这个道理。对公司里同事们的诸多不满，岂有不知之理？

读死书的大学生，在当今社会是没有立足之地的。所以，他开始做‘人事’。

隔三差五的请三五同事，到处吃饭。总是代替别人节假日加班。

再难看，几乎非要整容才能见人的女同事，在他口里都可以说的象转世美少女一样。

他所做的一切的一切，就只为一个目的，追求权利的巅峰。做个在公司里除了老板以外，说了算的主！当时的惊涛骇浪才刚刚起步，机会一抓一大把。没有谁想错过这个大好机会！

论工作能力，办事效率，以及文凭等各个方面，自己都和李优不相上下。更关键的是，几乎公司里，每个人都和自己吃过饭，套过交情。虽然那些看上去挺虚，但他信誓旦旦的说过，自己达后，不会忘了一起吃过苦的兄弟们的。

人在酒精的作用下，对待给自己好处的人，都挺认真的。从此办公室里没有‘严嵩’，人们在称呼赵勇时，都把勇字去掉，换上一个总字。

而他本人对叫‘赵总’这个称呼非常‘生气’，非要把喊自己名号的人狠狠批评一顿，并扬言要给别人穿小鞋。

做了一系列拉拢人心的工作，现在就等着升职吧。每年，公司要根据个人业绩进行人事调动。不管是做人还是做事，自己应该都没问题了。赵勇现在每天回家睡觉都会笑醒。因为，在公布部门主管名单时（当年惊涛骇浪里没有经理职务，只有几个主管），老板还特意和他一起共进晚餐。

在一家高级餐厅里，一边大示肯定他的工作能力，一边表扬他的人际关系处理的非常不错，公司里如果多几个象你这样的人材，恐怕早就到纳斯达克上市了！

中国人在餐桌上，喜欢说些假设性质的东西，而且用到的最多一个词汇是“如果”。

如果，爱立信还是和摩托罗拉，诺基亚并列为三巨头的话

如果，在汉城奥运会上，崛起的不是三星而是Lg的话

如果，中国联通可以挤垮中国移动的话

如果，肯德基可以推出羊肉串的话

在现实生活种，人通常面对的是没有‘如果’的世界（如果我中了五百万的话）！！！

李优在接下来的日子里，被正式任命为，策划部的主管。那次任命，总共任命了三个主管。财务部主管——许进，老板小舅子；人事部主管——许志，老板大舅子。

赵勇也有职务，被任命为公关部协调员，主要职责是负责处理和顾客之间产生的纠纷。手下没有人马，只能管理自己。老板也很给他面子，不管什么事情，可以直接处理，再向老板汇报。

赵勇不是小孩，这种光杆司令的职位，比把他脱光衣服抽他还难受。他思前想后，完全不知道自己在哪一步输给了那个斯文流氓——李优。

其实，李优也没有做什么太大的动作。但，他是个明事理的人。和赵勇不同，他是为了达到目的而去改变的特质。而李优是与生俱来，骨子里就有万金油加洞察事物本质的能力。

从第一天进惊涛骇浪，李优就认识到了这是个私企体制的企业！

在九几年的时候，中国才刚刚改革开放不久，最先露尖的是个体户。经过几年的演变，私企才片地开花。中国有很多人，一直都在社会主义大集体的公有制体制下，工作生活。一直都是干好干坏一个样。一般群众基础好的，领导基础就不怎么样；领导基础好的，业务基础就不怎么样；业务基础好的，群众基础就不怎么样（中国人在国有制企业里有眼红的习惯）。

所以，在国企里待过一段时间的人，很多内心都还有那套思维模式。

赵勇没有在国企里呆过，一进惊涛骇浪就业务能力冒尖，招人嫉妒。所以，又花本钱来修复人际关系。

李优在国企里呆过，一进惊涛骇浪业务能力总是保持在赵勇偏后的位置（万金油的本质），他才不会冒这个尖。人际关系是，能不说尽量不说，一说就尽捡好的说，逢谁都是笑脸（完全看不到刻意去拉拢关系的痕迹）。

最最关键的一点是，他会认清形式（每当面对贪官时，检查人员说得最多的一句话就是‘你要认清形势’）！

李优以前在国企里呆过，他明白的事理是：封建社会，皇帝最大，国企里，领导最大！私企里，没有所谓的领导，只有一个，他的地位和封建社会里皇帝一样，就是老板。

封建社会里，搞定皇帝就可以为虎作伥；

国企里，搞定领导就可以横行霸道；

私企里，搞定老板就可以