在银州待了一天之后，张岩就去了f新，王铁汉二话不说，直接给阜新机械局局长王长庆打电话，让王长庆负责接待。

“您好张司长。”王长庆是一个红脸汉子，看得出不是很会寒暄，说了一句话之后就没话说了。

张岩就问道：“f新现在怎么样了？”

王长庆干巴巴的说道：“挺好！”就不说话了。

张岩就道：“为啥不说话了，王大哥说过你是个很爱说话的人呢？”

王长庆苦笑道：“你说我说啥好咧，阜新这块地方就是煤多，当初就是为了把这块煤田挖完。现在煤挖完了，f新也没啥指望了。现在f新最多的是啥，你知道吗？下岗职工，一个月两三百的大把，穷得叮当响的跳楼的都有，这些丑事我说出来都臊得慌，你还让我说点啥。”

张岩道：“说说最近买断的事情吧。”

“也没啥好说的，都是市里的领导要求的，领导怎么要求，我们怎么执行。”

一路无话。接下来f新党政一把手亲自招待张岩一行人，给足了张岩面子。f新市委书记还讲述f新的振兴方案，其中还提到了把海天矿开辟为国家矿业公园，吸引旅游者的想法，让张岩觉得，虽然面对困难的很大，可是f新的领导还是没有失去信心，这多少让张岩有了点安慰。

在接下来的讲话中，张岩说了自己的一些想法，一个是东北经济不能按照南方的改革方案去做，南方侧重的是轻工业，需要的是大市场和灵活的商业头脑，而北方的重工业则需要大量的资金，技术以及政策，如果根据南方的经验去改革北方地经济，只能是削足适履，改革的效果会大打折扣。

还有一个就是东北的财富不在于这些旧设备。旧机械，而是在于拥有几千万成熟的产业工人。有这些人在，东北工业就有了复兴的基础，卡耐基不是说过，把所有的一切拿走，只把人留下来。三年之后他还是钢铁大王吗。有了人就有了底气，目前地困难只是暂时的。

最后一个就是感谢王市长和刘书记地盛情款待。我们一定好好地总结f新地成功经验。争取早日推广到全东北去。

张岩地话引起了如雷般地掌声。

晚上地宴会由f新市委办公室主任常馨招待。常馨是个很妖媚地女人。而且这种妖媚被很好地隐藏在骨子里。一颦一笑都带着一点妖媚：“张司长真是有福气。一出门就带着这么漂亮地女孩子。还是三个。真不愧是红粉司地司长。”

张岩微微一笑：“我觉得常主任也同样出色。你知道我们司地传统。有很多时候。出色地女人都会成为谈判地主导者。在现在这个男女平等地社会里面。女性地优势还是很大地。”

“张司长。看你说地。”常馨微微一笑。朝张岩说道：“张司长。有几个人想要见您。不知道方便不方便。”

张岩道：“既然是常主任说话了。我一概奉陪。”

常馨抿嘴一笑：“都是咱们市有背景的人物，对于张司长调研大有好处的，就当给人家一个面子好不好。”说完就站起身。朝不远处点了点头。就有两个男子走了过来，

张岩端着酒杯，打量了一下这两名男子，走在前面地男子眉眼都有些小，眉弓的地方向上翘起，这多少有点冲破了面相，看得出平日里也是飞扬跋扈的人，这样的人是张岩所不喜欢的。跟在他后面的是个笑眯眯的中年人，同样的不是张岩喜欢的类型。

“这是华隆公司地王总和高总。”常馨介绍道。然后又看着张岩道：“国家发改委东北改革司张司长。”介绍的时候有意无意的将那个副字去掉了。

“你们好。”张岩淡淡的应了一句，对这两个人并不看重，只不过是商人而已，在中国没有政治靠山的商人，就像浮萍一样脆弱。想必这两个人背后的势力很强，所以才能通过常馨见自己一面。

“张司长真是年轻有为啊，我早就听我爸说了，张司长是咱们东北出来的政治新星，这一见面才知道。我爸说的一点都没错。”那个三角眼的王总走上一步。抓住了张岩地手。

“哦，令尊是？”

“就是前任市委书记王书记。现在退下来了。”常馨在一旁说道。

“哦，原来是王公子。”张岩说了一句之后就不说了，对于这样地纨绔子弟，张岩是没有多大兴趣的，见一面也就够了，想要从这些人嘴里得到什么有用地话，那是难比登天的。满脑袋钱、满脑袋权，只会让自己倒了胃口。

见张岩无意交谈，王总有些不甘心，硬凑上来问道：“听说张司长在调研买断职工的问题，是吗？”

张岩突然转头看了看常馨，然后转头过来：“是的，王公子有何高见？”

见张岩注意到了自己，王总心情好了不少：“买断是个好事，减员增效嘛，国外都是这么做的。这项政策充分考虑了社会各方面的承受能力以及我国面临的严峻的就业形势，是国有企业在改革实践中的一项创新。

通过分流富余人员，可以发挥国有企业的优势，最大限度地挖掘国有大中型企业的内部潜力，把国有企业内部的生产力进一步释放出来。也会带动相关产业包括众多的中小企业的发展，从而也可提供更多的就业岗位，实现促进再就业与减员增效的有机结合。”

我靠！真是谬误百出的结论，国外的是这样买断的吗？张岩心中一晒，问道：“减员增效是国外的经验吗？”

“是啊！美国就是这么做的啊。”王总点头道。

“你知道美国公司是怎么买断的吗？”张岩又问道。

“不也是买断几年工龄吗，我们也可以这样做的。”

“恩，你只说多了一个方面，还有一个方面你没有说到，首先我们和美国有个地方不一样，美国人就算不干活也能活下去，不花一分钱只领救济就能活下去，可是我们国家不行，没有钱就活不下去，这样的买断只是饮鸩止渴，等到被买断的职工没有生活来源的时候，就是社会矛盾爆发的时候，这等于是把企业的问题抛给了社会。”

“还有再就业了，拿着几年的工资，难道找不到合适俄工作吗，等于是拿了两份工资，这样的好事，这些人还不是抢着去啊！”王总有些不服气的说道。

“对于你的问题，我只能说一句话，中美之间是有差别的，在美国合适的，在中国未必合适。”说完这句话，张岩朝常馨说道：“常主任，接下来还有其他的事情吗，我有点累了。”

这样的纨绔子弟，不值得自己浪费时间！

晚上，张岩躺在床上，想了很多。

美国的工人的权利得到了最严格的保障，虽然在某些人眼中，这样严格的劳动保护，使美国企业的运营不灵活，丧失了竞争力。但是在张岩看来，这一整套制度从根本上保障了国家和社会整体的竞争力。

试想，经济衰退时，许多企业裁员，如果对工人毫无补偿，几十万、乃至上百万家庭可能一下子断了生计，不仅劳动者的技能无法维持，其子女的教育也难以保证。几年的短期经济危机，就会打断了许多劳动阶层一生的职业生涯。

等经济复苏，企业则又找不到训练有素的人干活了。因此，保障工人的权利，就是禁止企业在困难时把负担甩给社会，使其进行负责的经营。企业不能靠压榨工人来赢利，这样其实也提高了企业管理和技术更新的标准，刺激企业变得更有效率，使在这方面不能竞争的企业自然被逃脱。

而现在中国对企业主过于保护，削弱了对工人的保护，导致企业把工人当作鱼肉，不管有没有必要都要压榨员工。这在很大程度上导致企业没有在经营管理和技术更新上下工夫，最终只能在低端的位置上徘，也导致产业升级无法实现。

当一个社会出现这种极端的情况的时候，需要的不仅仅是改革某一些制度，而是要进行一个彻底的，大规模的改动，本来这种事情自己绝对做不到的，可是现在自己面前面前，似乎正好有这么一个机会呢。