白小白笑着，“肖先生，你年纪大，你得想办法改善一下咱们之间的关系，不然三个人在一套房子里面住，总这样，多别扭啊？”

肖国华笑笑，“我尽量吧。”

人事部约肖国华是上午九点半。肖国华九点就准时到达了。可是，他不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。打电话问昨天通知他面试的小姐，她口气很硬的说你直接进来就可以了。

这让他心里很不爽，这样的人怎么适合做人事呢？

好不容易，肖国华请教出入的公司员工，终于找到了那位位小姐，很漂亮。肖国华想，是不是漂亮小姐都这么牛逼？

她叫肖国华去小会议会议室等待。

肖国华问问小会议室怎么走，她没有回答就走开了。肖国华愣着，只好请教其他人。

先是笔试，内容就是专业知识的考核，有专业名词的解释，有具体案例的运作。虽然肖国华对这个公司的产品并不熟悉，但是对于市场营销这块，他还是觉得答得很满意。

然后是等待，长久的等待。

问问旁边的几个人，有的八点就来了。

肖国华觉得这个公司很不尊重应聘者，一时心里有点不痛快。

以前肖国华在公司也经常参加招聘，很少遇到这样把一群人丢在一边的现象。

好不容易应聘开始了，可是，这个公司很怪，每次都是叫两个人去面试。

最后才轮到肖国华和一个看起来就是刚毕业的学生的年轻人。看表已经是十二点了，肖国华足足在这里等了整整三个小时。他对这个公司这种不尊重时间的安排感到不耐烦了。

进入面试的房间，很宽大的房间中央，摆着两张长桌子。给人一种审讯的味道。

面试官共有三位。左边坐的是部门总监，中间是总经理，右面坐的是人事经理。

肖国华和另一位应聘者就按指示坐在对面，肖国华觉得自己很不舒服。

他进来的时候总经理一直低着头，他觉得有点熟悉，直到坐好他抬起头，他才发现，原来是他原来的同事，上次付正杰结婚时遇到的香港经理。

他心里一时有些高兴，心想：这回应该不成问题吧。

他向香港经理笑了一下，对方就像不认识他一样。肖国华想，也许是为了避嫌吧。

面试的问题很简单，先是人事经理发问，无非是你为什么离开原来公司？为什么想来本公司？你希望可以从事什么样的工作？等等常规问题。

肖国华谈得自然没有问题，倒是旁边的那年轻人谈得有些不尽人意。

接下来是部门总监的问题，全部都是具体案例的分析与操作。销售中的的风险及规避方法啦；原公司的运作程序啦；销售成本的核算等等。

这些对于肖国华那更不是问题，这都是他拿手的东西，以前经常问别人的。倒是旁边的年轻人，可能是不熟悉销售，回答的问题常常是?嗦半天而不知所云。