第一百三十七章 精神面貌(下)
作者:同舟共济      更新:2017-12-19 12:26      字数:6329

“汪总,要把职工的精神面貌搞起来,除了基本的几种方法外,还有一招是非常有用的。”叶斌已经占住了先机,得意的一边说话一边转头看着身边的八大金刚,二煞一副无所谓的样子,两花一个向他抛来赞扬的媚眼,一个抛来鄙视的冷眼,其他八大金刚却是有的后悔,有的还没反映过来,有的一副厌恶的样子,这正式叶斌要的,管你们怎样,老子还是比你们厉害一些,脑子里转着眼睛四处看着嘴里也没有停止,“基本的就是让各工段给职工打气,做思想工作。实在不行就严厉一些,谁要是不高兴,就扣谁的奖金。”

“最有用的办法就是,给职工们发点奖金,这几个月来我们的职工也够辛苦的了,尤其是这几天,每日没夜的加班,也没有怨言,那可真是好职工。”叶斌终于说到正题上了,王主任和老贺书记也笑了,心想这小子还是满会说的,其实汪总估摸着他也会说这些,自己也是从基层干起来的,正如黄云逸说的一样,不是不知道,而是不能知道的太多,所以听他这样一说,也笑了,看了一眼八车间的两个头,心想这小子倒也满会哄领导的,应该是根好苗,可惜这人站错了队,不然作个车间副主任一点也不算过。

“终于到正题上了把,老王,你们两是不是也这样想的?”汪总看了一下手上的表,没有和他们说以前那种套话,直接问完王主任起来,汪总等下还要去集团公司汇报,所以也懒得和他们罗嗦,以前碰到这种事情都要上一个长长的政治课,经过激烈的讨价还价才会答应的,“要啥实话实说,我等下还要去集团公司,没时间和你们磨嘴皮子。”

“这样,汪总,如果能发些奖金,那是最好的事情,现在市场经济时期,职工的工作,尤其是特殊事情职工的思想工作不好做啊。”王主任含含糊糊的说着,可听汪总这样说,心里就知道老板已经有松动的口气了,看来还的趁热打铁了,不然过了这个村没有那个店了,看汪老板没和他们上政治课,又看他抬手看时间的动作,估摸着汪老板还有事情,也就没有说虚伪话,直话直说了,“车间和各工段自己想也一些办法,但是我们这里的情况汪总和各位领导是清楚的,油水少,就算我们把家底卖了也凑不了多少,发下去也是不痒不痛,所以还要请汪总支持一下,这样就更能显得公司和汪总对同志们的关怀。”

“关怀是假,要钱是真把,你们这两个老油条。”汪总笑咪咪的说着,“要多少,你们说把,现在紧急时期不要说那些虚泡泡的东西,也不要想着漫天要价,你们这里底子有多少我一清二楚,就算我不清楚我想我们黄主任肯定清楚,这些就不用我说了把。”

“我们的想法是每个人在月度奖金上加个300到500不等。”王主任说着这个标准,眼睛着时刻不停的关注着汪总的脸,看他没有觉得高了,这才接着说,“这样按照车间近300来号人计算,如果宽裕点算要15万,如果紧巴点算10万也凑合,上午我和老贺让各工段自己盘点了一下,所有家当凑起来也不足一半,所以要请汪总关怀一下。”说完脸巴巴的朝着汪总,似乎象一个儿子向老爸讨要买零食的钱一样,那一刻看的黄云逸差点要吐出来的样子。

“15万,不多,这样,我这里给你10万剩下的你们自己补上,你直接找财务就行了,但是不能以奖金的形式拨款,你和力野商量一下,用个什么名义好。”汪总转头和章书记说,“行武,这个事情你把关一下。”章书记点了点头,王主任和老贺非常高兴,他们可没想到汪总会这么爽快的答应给他们10万,原本他们自己已经凑了10万,汪老板能给7万就已经非常不错了,而且还做好了只给5万的打算,现在能给10万,那真是天上掉下了馅饼了,两人满意的看了一眼叶斌,叶斌自然高兴的笑着给大家分起香烟了。

“钱给了你们,可得给我把事情做好,一是要把职工的精神面貌提起来,二是不要弄的象上次一样,到时候这里也有意见,那里也有意见。我相信你们在座的这些都不会在乎这么点小钱,以后还有的是钱给你们赚。”汪总这次用的可是严厉的眼神,狠狠的扫描了大家一遍,“奖金的分配要尽量做到公平,不然到时候把好事办坏了,就有你们吃一壶的。第三个要注意的是,要关照职工,不要四处说你们加奖金,你们也要想个办法,把这次加奖金的事情做的漂亮些,让你们的职工知道是加奖金了,把精神面貌提上去了,让领导满意了,而又不让别的车间知道。不然到时候其他车间也象你们这样,这个找我要5万,那个找我要10万,我哪里有这么多钱,到那个个时候只怕你们要回去的也得给我吐出来。”

“汪总放心,放心,我们晓得,晓得,这点小事情都做不好,到时候你让我滚蛋就行了。”王主任是喜上眉梢,这么好的条件,这点小事情要是真的办不好,只怕自己还真的要滚蛋了,“是的,只要跟着汪老板,赚钱的机会肯定是有的是,这几年大家跟着汪老板可没少赚钱,汪总放心,绝对没人敢克扣什么的,一定公平公正但是又不是公开的发放到所有职工手里,让他们满意,最后然视察的领导满意。”

汪总说的其实也是自己的苦衷,这次精细化推广可是全公司上下都进行的,如果八车间以精细推广或者领导视察的名义发奖金的话,只怕其他的车间分厂要眼红了,自然就会来讨要了,就算不来讨要,只怕公司某些和和自己不对头的人也会找机会让某些人来纠缠。如果全公司每人都要发的话,就是每人300元,整个华达6000多人,那也要180、接近200万了,虽然华达不缺这200万钱,他汪老板用个200来万也不算过分,可平白的增加200万的开支,那也是一个麻烦的事情,所以汪总这才交待王主任他们一定要做好处理工作,不要好事办成了坏事。

既然这个事情已经拍板了,应该来说职工精神面貌的问题基本上没问题了,汪总也松了口气了,马上给计财部的田经理打了个电话,让他到自己办公室去一趟,散了会,汪总让黄云逸留在八车间和老王他们把这个奖金的分配表尽快弄好,下班的时候就可以去财务领钱了,汪总还是担心这帮人在分配上要弄手脚,所以还是留下黄云逸和他们一起分配奖金,说的好听是给他们一个帮手,实际上是给他们找个监督的人。

华达有一个不成文的规则,那就是工资和固定奖金都是由财务发的,这种一次性奖金就由具体的部门和车间下发,而且下发的名义非常的多,有的时候是某种竞赛的奖金,这样就不用纳入工资总额,更多的时候就是从各车间部门的小金库中下发。华达各车间分厂的小金库非常普遍,这些车间分厂除了做好公司的业务计划外,有门路的厂长、主任都会去外面弄点活来干,一来有各小金库用起来方便,二来自己好处自然也少不了,三来职工干了活,有了另外的收入,更是举双手赞成,对于职工来说,领导有没有能力就看每个月发的钱多不多,他们才不管你是怎么弄来的,有活干,有钱发,这样的领导就是好领导。虽然华达每一届的老总都知道这样的的方式不怎么好,但是也没有更好的办法,华达虽然是正在争取上市的企业,在华云集集团底下还业务也好效益也好还算好的公司,可毕竟摊子太大,6000多号人,还有各种其他的负担,国有企业的那些顽固的东西依然还在,真正要让所有职工能吃饱饭,能吃的好,还真是一个伤脑经的问题,所以对于这种情况,一般老总就只有三个要求,一个是不能公开化,大家都当成是秘密,即使是公开的秘密;二是要摆平底下的职工,就算是小金库也要做到公平分配,不然如果有职工上访,那谁那里的事情谁兜着走;三是不能有贪污挪用等违反法律的行为,在职工不闹事情的情况下,做领导的你们可以多分一些,但是不能发生违法的事情,那是高压线。其实还有一个原因是不能公开说的,下面有了小金库,才能给上面大大小小的当官的啊,现管的啊这些人,在节日什么时候孝顺孝顺一下,不然这些钱哪里来啊,所以这样皆大欢喜的事情要一下子取消还真是一个难事情。

把这个事情搞定了之后,汪总也想到了一个事情,那就是给职工们提了精神,后面就要给另外一帮人也要好好的提提神了,和章书记咕嘟了一会,让黄云逸尽早作个安排,黄云逸其实最怕这样的事情,可没法子与推广有关的事情都要从他这个口子出去,自然只得由他来操作了。