第四百零五章 论人生
作者:小猪佩奇      更新:2019-10-04 09:16      字数:2292

家庭的幸福让顾止言和乔青柠暂时忘记了工作的烦恼。

其实工作中还有很多烦心的事情,他们暂且把烦恼都抛到脑后。

因为他们开始学会享受生活,享受人生享受属于他们的快乐。

孩子逐渐的长大了他们才知道孩子成长是不可逆的,孩子小时候的天真可爱成了永远属于回忆。

他们多么想拥有孩子小时候纯真的一面,但是那些都已成为过去,所以他们想好好的把握住现在不想让现在的幸福也悄悄的溜走。

孩子对于每一个家庭来说都是未来都是希望,在经历了百般折磨以后,他们才发现自己想要的是什么。

虽然他们有上亿的资产,但是失去了真正的幸福拥有再多的资产也等于零。

乔青柠和顾止言在平和的心态让他们逐渐地感受着真正的生活,享受着真正的幸福。

这个世界总是千姿百态,有人享受幸福有人却要承受苦难。

当乔青柠在一篇文章的报道中,看到战乱国家的孩子无法拥有完整的家庭的时候,无尽的叹息,叹息自己是多么的幸福!

战乱的国家有一个女孩,他非常想念自己的妈妈,但是妈妈非常的不幸在战乱中死去了。

多少个孤独的夜晚,女孩睡梦中经常梦到妈妈,可是每当醒来的时候这一切都会变成泡影,因为她的妈妈不会再复活。

而这个可怜的女孩用粉笔在地上画了一个大大的妈妈,孩子躺在妈妈的怀里,安静的睡了一会儿,这篇题目为《画个妈妈抱抱我》的文章给乔青柠很大的触动。

在他看来,孩子幼小的心灵是经不起任何打击的,不管是贫穷还是富有对孩子来说影响并不是太大,

影响孩子心灵的,是家庭的完整性,是完整的父爱和母爱。

在父爱和母爱里,最不能缺失的是母爱,孩子从小与母亲接触的时间最长,他们也能在伟大的母爱里感受到人心的慈善。

母亲也是孩子最大的心灵支柱,不管活到多少岁,有母亲在就有家的温暖。

而战乱中失去母亲的孩子,实在是太可怜了,他们没有了精神支柱,完全失去了安全感。

乔青柠看看文章里的孩子,再想想自己的两个孩子,感觉太亏欠他们了。

“不知道孩子内心是不是有阴影,小时候我们陪伴他们的时间太短。”乔青柠非常伤心的对顾止言说。

顾止言安慰着乔青柠,“不管现在孩子们心里在想什么,我们都不要去猜测了,我们目前需要做到的就是把握好当下,就算以前我们的做法对孩子们造成了伤害,这已经是难以弥补的了,就像你说的孩子的成长只有一次是不可逆的,他们的五六岁在一生中只会出现一次,我们不可能再去五六岁的年龄弥补咱们的过失了。把握好当下最重要!”

顾止言说的非常的有道理,一味的自责一味地回忆过去又有什么用,最主要的是把握好当下,让孩子尽情地享受这大大的父爱和母爱,以及家庭的温暖。

“你说的非常的对,把握好当下才是最重要的。”乔青柠长

吸了一口气。

在接下来的很长一段时间里,顾止言和乔青柠的周末时间全都安排在孩子的身上

公司里的工作,他们也安排的十分妥当,因为公司的管理制度十分的人性化,他们选拔的一些干部对公司都是勤勤恳恳的人,都是十分可靠的人。

乔青柠用高薪收买着干部的心,根本没人愿意真心实意的为公司付出

其实这就是一个等量交换。

乔青柠获得了双赢,公司运营的十分稳当并且收益满满。

在自己孩子的问题上也没有任何的疏忽。

公司运营的平稳,乔董事长也非常的高兴。

周一安全会议结束以后,乔青柠来到了乔董事长的办公室。

“爸爸,您最近还好吗?好久没有和你聊天了。”乔青柠走进乔董事长的办公室,非常亲切的问道。

“非常的好,青柠,公司运作的平稳全部都归功于你的规章制度,爸爸感谢你还来不及呢!”乔董事长非常高兴的说。

乔青柠看到爸爸如此的开心,也放心了不少。

“不要感谢我,公司的正常运作全部得益于这些可靠的员工,作为公司的高级主管,我始终的抱着一颗感恩的心,感恩这些员工们的辛勤付出,只有他们在一线努力的工作,才保证了我们一切的保障。”乔青柠把所有的功劳都归功于公司里的员工。

乔董事长哈哈的笑着,感觉自己女儿的仁爱之心有些过了。

“青柠,什么时候变得这么有大爱了?我们做的是公司,可不是慈善机构,我们都是公司的老板,不要忘记自己的头衔。”乔董事长边开玩笑边给乔青柠说。

“我当然不会忘记这些,但是我刚才说的也是实情,如果公司里只有我们这些光杆司令,没有工作的员工我们公司拿什么来谈效益,所以在我看来功劳都是他们的。爸爸,你为什么要笑呀?”乔青柠非常认真地看着乔董事长。

当乔董事长听完乔青柠的解释以后顿时也不再大笑,他仿佛觉得乔青柠说的十分有道理,而自己的想法又是多么的愚蠢。

“是啊,青柠,你现在不仅仅是企业家,还是一个仁爱家。”乔董事长赞扬着自己的宝贝女儿。

“我没有你说的这么伟大也没有你说的这么高尚,我只不过通过这几年的工作经验总结出来的道理而已,现在我们的公司越做越大,招纳的员工也越来越多,如果不让他们的心稳定住,他们肯定不会踏实的工作,所以新制度的改革与执行,是保证公司运营的前提与基础,对于一些优秀的人才我们必须把她留住,留住优秀人才的唯一方法就是加薪,因为我知道但凡出来工作的人都是为那薪水而来,没有人说我为了实现我的人生价值我要工作而无需提供报酬,因为那种人在社会上是不存在的。”乔青柠长篇大论跟自己的父亲讨论着公司的运营。

乔董事长听到这里,非常的赞叹自己女儿的感想,“青柠,你说的十分的正确,爸爸真的是自叹不如。”乔董事长说着说着感觉有些惭愧。

“爸爸不必如此,咱们只是看事情的角度不同罢了。”乔青柠呵呵的笑着给乔董事长解释。

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